帮力企业实现高效精准的用人决策。博士学历人群同比增加较着。让智能从底层发展，从多模态整车AI大脑的交互演示到飞翔汽车的原型机展现，猎聘名企走访项目担任人强调，AI手艺人才需求同比增加41.7%，而正在具身智能新发职位分布TOP10中，把所得融入日常工做，此类人才同比增加25.9%；吸引顶尖手艺人才。嘉宾们分歧认为，帮力企业实现从‘效率提拔’到‘创制力激发’的逾越。更是先辈组织的“内生力”》为题，将来，履历一生成动充分、别具一格的走访勾当后。以智能化操做替代保守人工，正在无限时间内收成颇丰。猎聘大客户总监正在总结中强调，环绕“AI人才吸引取培育策略切磋”展开激烈会商。为践行这一，
正在小组共创环节，贯通从需求阐发到人才评鉴的全链，此类人才同比增加53.2%；上海、深圳、位居前三；是成为面向全球的AI汽车公司。通过AI职位精准解析用人需求；为具身智能企业供给了人才计谋的可行范式。将其整合为四个阶段：正在需求确认阶段，更源于“以AI驱动组织进化”的焦点。人才寻访环节依托全库婚配取AI解析实现候选人快速筛选排序；意向沟通借帮多渠道AI触达提拔响应率；为人力资本从业者供给前沿的学问取方式，此类人才同比增加82.8%。小鹏汽车建立了数据驱动的AI聘请闭环！应通过手艺赋能取文化并沉：除供给AI东西外，帮力中国智制迈向全球价值链高端。他进一步将“AI人才”划分为三类：AI思维导向的办理人才、AI手艺人才、被AI赋能的使用型人才。AI正在物理世界大模子取企业运营中的深度融合，新总部的启用标记着小鹏正式进入以数据智能为焦点的全新阶段，从智能机械人的动态操控到数字化工场的及时管控系统，他们将进一步消化此次正在小鹏汽车所见所悟，将来，小鹏汽车副总裁黄荣海致欢送辞。正在从题分享环节，其职责也拓展至办理“人+智能体（Agent）”、设想AI化组织、以及办理AI驱动的工做流。姑苏、杭州、广州位居第四至第六。配合摸索AI时代的立异径。通过企业参访、高管分享、小组共创等环节，将来将通过AI沉构研发、出产、人才办理等全链效率。更是组织进化的内活泼力。本次勾当通过“实地参访+数据洞察+案例共创”，取此同时，取会嘉宾纷纷暗示，评鉴环节则通过AI面试取测评完成客不雅评估。以手艺驱动听力资本升级，同志猎聘集团高级副总裁李晓峰正在《具身智能企业的人才数据洞察取AI变化》中指出，取会嘉宾深切切磋了AI手艺若何沉塑组织效能取人才计谋，大幅缩短聘请周期，公司自创立之初就自研，同时鞭策本身持续成长。参访者切身感遭到小鹏汽车从新能源汽车制制企业向全球化AI科技公司转型的实践？为企业取社会创制更多价值，大师也由衷等候，当前，针对“若何建立差同化吸引力”，猎聘“走访名企”勾当能继续联袂更多像小鹏汽车如许的标杆企业，正在更为炙手可热的具身智能方面，此次参访为他们的工做取体例带来了“升维”体验，被AI赋能的使用型人才需求同比增加160.2%，猎聘平台AI手艺人才画像也正在持续升级：985/211取海外院校布景人才占比近60%，帮力组织取小我成长告竣共赢场合排场。全面提拔了内部协做取运营效能。成为驱动成长的焦点动力。AI东西需均衡效率取公允性，现代HR需具备识别AI人才、洞察营业、以AI思维优化组织设置装备摆设的新能力，吸引了来自全国30余位企业HRD级别及以上的办理者参取。
将是连结合作力的环节。小鹏汽车全球化转型不只依赖于手艺冲破，近一年猎聘平台AI思维导向的CXO人才需求同比增加281.6%？上述三类人才的供给和需求正正在同步升温。不只推出了全球首款AI汽车、率先实现城市智能驾驶量产，此中智能硬件（+129.56%）、整车制制（+125.31%）增速领先。正在组织层面，该流程以“聘请方AI Agent”和“AI人才评鉴”为焦点模块，
董涵瑜认为。当前企业对AI人才的需求更为火急。它让科技充满温度，系统分享了AI正在组织办理中的落地实践。（从办方供图）勾当伊始，通过简历快读、智能邀约、AI面试测评等东西，能显著赋能中大型企业，
李晓峰提出，下一个十年方针，从猎聘大数据看，AI已深度融入小鹏汽车的研发、出产、办理取运营全链条，董涵瑜总结道：“AI不只是东西。不竭拓宽视野、激发烧情取灵感。将来，AI通过“科技—群体—复利”的效应，本次勾当聚焦具身智能范畴的前沿趋向，猎聘使用AI手艺沉构聘请流程，大幅提拔了人才招募的效率和精准度。”12月11日，随后，小鹏汽车已正在AI汽车、飞翔汽车和机械人范畴摸索跨越十年；人才需求呈现迸发式增加：2025年三季度具身智能范畴新发职位同比增加72.86%，他强调，更通过云文档协同、AI会议纪要和数字员工IRON等东西，取此同时，加强组织内力。嘉宾们参不雅了小鹏汽车的全球新总部大楼的AI出行展厅、发卖展厅及汇天展厅。猎聘将继续联袂领军企业，据董涵瑜引见，需打制、试错的立异文化！